為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)院管理職業(yè)化，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭機(jī)制，拓寬選人用人渠道，健全和完善醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機(jī)制，讓德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，近期，建水縣中醫(yī)醫(yī)院全面開展了2018屆中層干部公開競聘工作。共推出中層干部崗位43個(gè)，按照干部選拔任用工作程序，經(jīng)過自薦與組織推薦、資格審查、競聘演講、民主測評、綜合考評、競聘面試，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定并公示后圓滿完成聘任工作。

　　2月28日，召開了第五屆職工代表大會第二次會議暨中層干部競聘工作動(dòng)員會。院長王健作了動(dòng)員講話。

　　3月14日，通過前期大量積極認(rèn)真的準(zhǔn)備工作，包括出臺了競聘方案、制定了周密的工作程序、安排中層干部的考核測評及民主推薦等工作，如期舉行了2018年科主任競聘大會。29名同志參加了全院科主任競聘。由我院領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評委組進(jìn)行了競聘綜合評分，院方根據(jù)民主測評、個(gè)人述職、綜合評分及有關(guān)部門意見，集體研究確定擬聘任人選，按規(guī)定公示后，將下發(fā)新一屆中層干部職務(wù)聘任文件。

　　科主任競聘

　　3月19日，舉行了護(hù)士長競聘大會，13名同志參加了護(hù)士長競聘。

　　護(hù)士長競聘

　　院長王健作重要講話

　　最后，院長王健作了總結(jié)講話。他指出以下幾點(diǎn)：一是此次科主任競聘工作做到了“公平、公正、公開”，得到了縣衛(wèi)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院職工的充分支持和肯定。二是中層干部是我院的中流砥柱，希望你們履職后振奮精神、開拓進(jìn)取、帶領(lǐng)科室發(fā)展壯大、再創(chuàng)佳績。送同志們8個(gè)字：“做人、做事、遵章、守紀(jì)”。三是“打鐵還需要自身硬”，科主任、護(hù)士長要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能使學(xué)科發(fā)展和醫(yī)院發(fā)展，要“取人之長、補(bǔ)己之短”，不能妄自尊大、固步自封。要?jiǎng)?chuàng)導(dǎo)“學(xué)習(xí)型醫(yī)院”，在醫(yī)療技術(shù)不斷向縱深發(fā)展的今天，向同行學(xué)、向上級學(xué)、向下級學(xué)。要帶好隊(duì)伍，只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)行，才能做大、做強(qiáng)、做好學(xué)科。四是要重視充分發(fā)揮科室里名老中醫(yī)的作用，要尊重老專家，做好“傳幫帶”工作。五是新任科主任、護(hù)士長要做好交接工作，交好醫(yī)療責(zé)任班、廉政責(zé)任班、安全生產(chǎn)班。

　　希望同志們以這次競聘上崗為契機(jī)，發(fā)揮好自身優(yōu)勢，克服工作中的不足，團(tuán)結(jié)互助，拾遺補(bǔ)缺，真正做到“持權(quán)而自重、行權(quán)勿忘公”，開拓人生的境界，干出出色的業(yè)績，收獲群眾的認(rèn)可，扎實(shí)工作，為醫(yī)院事業(yè)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。